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党的群众路线教育实践活动 领导班子对照检查材料

日期:2015/2/12 11:06:10
作者:管理员
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呼伦贝尔城投集团党支部

2014年8月5日


自开展党的群众路线教育实践活动以来,公司党支部严格按照中央要求和市委的统一部署,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民、务实、清廉”主题,组织全体党员认真学习、领会习近平总书记一些列讲话精神,考察内蒙古重要讲话精神,并把这次实践教育活动作为学习理论、理清思路、寻找差距、提高领导班子整体水平、工作能力和增强素质的极好机会。为进一步密切党群干群关系,通过召开支部全体会议、支委会议,党员座谈会等方式,集中学习有关文件,号召全体党员抽时间自学、做笔记、征求全体职工、党员的意见和建议,充分了解职工群众的心声和期望。现将公司党支部对照检查情况报告如下。

一、遵守党的整治纪律和贯彻中央八项规定的情况

公司党支部始终把遵守党的政治纪律作为开展所有工作的政治准则,坚持四项基本原则,坚持落实中央八项规定,坚定不移地与党中央保持高度一致,坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。

一是遵守党的纪律。公司党支部把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚决同党中央保持高度一致,能做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本要求,自觉学习遵守党章党纪,深入学习贯彻落实党的十八大精神、中央政治工作座谈会精神及习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神。公司党支部虽能够从思想上、行动上不折不扣的落实、执行上级党组织有关规定,但还存在不少差距和问题:一是理论学习不够深。对理论学习存在“实用主义”,学文件多,学业务少,用时学得多,不用时学得少。二是创新意识还不够强。随着经济社会的不断发展,在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础,如何把融资筹资和工程建设工作做得更好探索不够,缺乏创新意识。

二是严格落实中央八项规定。中央八项规定及自治区相关政策规定出台后,公司党支部高度重视贯彻落实工作,根据中央、自治区和市委相关文件精神,研究细化了本公司执行的具体措施,着力在“简、减、俭”上下功夫,突出抓好精简文件、减少会议活动、减少迎来送往、压缩“三公”经费开支、加强公务车辆和财务管理等重点工作。精简文件方面。严格文件审批,不随意扩大发文范围,切实减少文件和简报数量;精简会议方面。除单位制度规定的例会外,不召开没有实质性内容的会议,按照简朴节约原则布置会场,不挂标语,不摆鲜花。控制接待方面。控制接待规格,精简接待陪同人员,严格控制接待餐饮标准,杜绝重复宴请,不上高档菜肴、名贵烟酒;严格经费管理方面。制定完善了本公司财务管理规定,进一步明确经费管理的责任和原则,加强源头控制,严格审批程序。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,支部通过认真查找、深入剖析,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

(一)形式主义方面

一是理论学习不够扎实。虽建立了学习制度,但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统。学习传达文件多,联系实际讨论少,形式比较单一、学习质量不够高。有的党员主动学习意识不够,只求过得去,不求学得懂、学得深;对中国特色社会主义理论体系学习不深不透、浅尝辄止,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强。

二是制度执行不够严实。公司制定了较为健全的规章制度,但存在着重建章立制、轻认真落实的现象,具体的制度执行力度不够,执行流于形式。没有建立监督检查制度执行情况的长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决,一些工作质量得不到保证。

(二)官僚主义方面

一是宗旨意识不牢,为民服务意识淡化。对群众提出一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多;同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复,并未进行及时的改进。

二是听汇报的多,下基层了解的少。主要表现为:和群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够,有时过于强调原则性,对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透,处理不及时、不彻底。

(三)享乐主义方面

一是精神懈怠,动力不足。有的同志不思进取、安于现状,不愿意吃苦受累、出力动脑,不愿意深入思考谋划重大问题,满足于现有的工作,苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏,干事激情有所下降,前进动力不足。在集团公司面临融资压力、工程建设力求跨越的关键时期,责任意识、危机意识不强,创新精神、奉献精神不够,争先进位、跨越发展的冲劲不足。

2.拈轻怕重,闯劲消减。有的同志不愿“多事”担责,习惯于按部就班凭经验办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,在公司制定的各项目标面前,我们的闯劲还不够大,正视客观存在的发展短板的勇气不够足,抓难题突破、抓难事协调的能力不够强。

(四)奢靡之风方面

一是浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。公务招待宴请和日常工作中,有时也会有浪费现象。

二是节约机制不够健全。在日常工作中还存在浪费现象,比如“长流水、长明灯”等现象仍存在。厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。

三、产生“四风”问题的主要原因

一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础,坚持组织党员、干部学习,并要求大家注重自学,记好笔记,写好心得体会。但是,还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础,有时认为集团公司抓好业务工作就行了,而放松了学习,政治觉悟缺乏深度和广度,工作中缺乏系统科学的理论指导,造成了理论与实践一定程度的脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。

二是对改造世界观有所松懈。开展群众路线教育实践活动,要求我们必须在政治上立场坚定,具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。近年,随着社会主义市场经济的发展,经济社会生活呈现多样化,对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击,在这些冲击面前,有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求,为人民服务意识有所淡薄,为职工解决困难和问题不够,与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。

三是思想作风上有所放松。用实践教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员:一是严格自律方面没有跟上,批评他人的人少了,自我批评也少了,支部中有的成员,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够,缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。

四是机制制度还不够完善。党员领导干部直接联系群众制度,畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度,干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。

四、今后努力的方向和改进措施

一是进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。不断用理论知识武装支部成员头脑,号召大家争做勤奋学习的模范,要坚持学以致用,学有所悟,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度,做好学习笔记和心得体会。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导驾驭全局的能力。

二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,始终把保障和改善民生放在优先位置,在解决实际问题上下功夫,在为全体职工办实事上下功夫。支部成员要不断提高调查研究、掌握实情的能力,提高科学决策、民主决策的能力,提高解决问题、化解矛盾的能力,提高宣传群众、组织群众的能力,多为群众办实事、做好事,赢得群众的信任和支持。为此,公司党支部将对查摆出的问题,迅速制定并采取针对性强的整改措施。努力使全体员工把主要精力和心思集中到干事创业上。

三是进一步推进工作创新。面对融资工作和工程建设发展的新要求,坚持变化变革、敢于担当、务求实效,针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。

四是进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制,强化集体领导观念,重大问题由集体讨论决定。增强民主意识和民主作风。注重搞好班子自身建设,切实履行好班子的职能职责,落实好领导班子的决策。带头开展批评与自我批评,班子成员之间要坦诚相待,精诚团结。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,调动全体职工的工作积极性。要努力把公司党支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体,确保完成好上级党委安排的各项工作任务,以新的精神状态、新的工作作风,再造新的业绩。

五是加强制度建设。在分析梳理群众反映、自身查摆问题,切实抓好整改落实的基础上,制定制度建设工作方案。首先对已有制度进行集中梳理,经检验有效的,长期坚持下去;需要完善的,及时完善;不适用的,坚决废止。其次将实践活动中的成功经验和有效做法上升为制度规范。最后,严格落实制度,强化制度执行力,推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。对违反制度规定的要责令整改,情节严重的要严肃处理。通过制度建设,进一步完善制度体系,规范党员教育管理、党风廉政建设责任制落实等为主要内容的管理监督体系。

以上是城投集团党支部的对照检查材料,有不妥之处,请各位领导和同志们批评指正。


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